Kompetenzentwicklung mit Olaf Stephan

Nächste Termine auf Anfrage

Inhalte

Hintergrund: Kompetenzen & Employability

Was ist die Kompetenzenbilanz?

Biographische Sammlung

Lebensprofil

Fertigkeitenanalyse

Kompetenzen belegen

Kompetenzenlandkarte

Selbstbild / Fremdbild

Persönliche Zielarbeit

Methoden

Input & Dialog

Moderation

Einzelübungen

Gruppenarbeiten

Selbstanalyse

Eigenkonzepterstellung (Kompetenzenlandkarte)

Nutzen

„Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will.“ Jeder Einzelne muss sich an die zunehmend komplexeren Anfor-derungen des Arbeitsmarktes anpassen. Normal ist heute die Patchworklaufbahn. Jede und jeder Dritte wechselt innerhalb von fünf Jahren den Job, die Branche – oder beides. Die Methodik der Kompetenzenbilanz wurde im Auftrag des Zukunfts-zentrums Tirol gemeinsam mit der Universität München unter der Leitung des international anerkannten Wirtschafts- und Organisationspsychologen Prof. Lutz von Rosenstiel erarbeitet und entspricht aus wissenschaftlicher Sicht dem neuesten in-ternationalen Standard. In der Kompetenzenbilanz werden Teilnehmer in beruflichen Auf- und Umbruchsituationen darin unterstützt, den eigenen Berufsweg aktiv zu gestalten. Der Fokus liegt hierbei auf der Orientierung an den eigenen Stärken und Ressourcen. Zugleich ist die Kompetenzenbilanz ein wichtiger Beitrag dafür, seine eigene „Employability“ auszubauen und zu verbessern. Wirkungen: kurzfristig deutliche Erhöhung der persönlichen beruflichen Anpassungsfähigkeit, langfristig positive Wirkungen auf den Umgang mit Herausforderungen, Belastungen und Streß.